如果在这个寒冬被裁员，这十条建议可以看下工作

原标题：如果在这个寒冬被裁员，这十条建议可以看下

最近，互联网上“被裁员”成了一个热门话题，因为确实很多公司，甚至是巨头，多少可能都感受到寒冬的侵袭，要么公司停止招聘，要么开始裁员，总之感觉不似以前那么积极扩张的态势。

如果你，或者说我，被公司裁员了，该如何处置呢？这里，作为身边朋友就刚刚被裁的人，觉得有几个点还是可以参考的。

首先，跟原公司处好关系，不要闹僵。虽然公司不仁，但毕竟事出有因，一般都是状态不太好，才不得已裁员的，没必要闹僵，这样影响自己心情，对找工作不利。

其次，也不要和领导闹僵。领导一般也是出于工作考虑，不得已进行选择，同样没必要翻脸。并且，还可以留出一些话，比如以后希望有机会再共事等等，你的气度会改变领导对你的看法。未来两三年，也许还真有继续合作的机会。

第三，多找原单位领导或者老员工帮忙，介绍工作。一般来说，如果关系不错的同事，还是有可能帮你投递简历的。毕竟，互联网公司之间员工认识的都很多，而内部介绍成功率也会更高。

第四，多通过六度空间理论，打听下比较适合你的公司。当然，大公司的要求也更高，并且经常有居高临下的态度，想在这个时间点进入比较难，各种公司都考虑下吧。

第五，简历重新整理，讲事实，简单精炼，不用写太多细枝末节的部分。最好介绍自己具备哪些能力，做了哪些项目证明这些能力，分门别类，条例清晰。可以给别人看看，帮你修改调整。

第六，面试时候不用遮遮掩掩，直接说明被裁。被裁有的是因为当初企业给的薪资过高，后来后悔了，有的是觉得试用期，成本低，总之并不都是员工的原因，既然已经发生，但说无妨。

第七，薪资留有余地。就算新公司觉得合适，一般也不愿意给你相同的薪水，因为总觉得世易时移，可以用更低的薪水找到同样水平的人，节约成本。这也可以接受，毕竟非常时期，如果薪水公司觉得勉强，即使进入公司，也仍然存在试用期被不通过的风险。

第八，去大公司还是小公司？其实都有一定风险，所以不要迷信大公司更好，小公司不好的观点。如果自己的能力和老板所需要正好契合，无论大公司还是小公司都可以。但是，打着创业旗号，尤其是着重强调处于创业阶段，或者刚诞生不久的公司，要三思。

第九，被裁之后建议马上开始找工作，因为很多城市对社保要求连贯，不能断档，所以还是尽快找到为好。并且，还有很多被裁的人也在找工作，利用各种人际关系和自己的努力，迅速落脚为好。

第十，可能你要5-6次面试，甚至更多次才可以再找到工作，要把每一次面试，当成一次锻炼，其实你能收获不少。当然面试多了，打击也是不少的，不要怀疑自己，肯定有合适自己的岗位。有时候一些面试纯粹是走过场，这种面试你一笑了之就好，不用当成一次打击。

最后，我的朋友还是通过朋友帮忙，走内部介绍获得了面试机会，并且终于有一个公司正好需要她的才能，于是也就顺利入职了。

经济危机经常会有，2000年，2008年，以及这次小寒冬，对人们来说，如果发生在自己身上，也是一次历练吧。